Le blog de Laurent Barthélemy
Président d’ijustvalue, conférencier en entreprise et coach certifié, Laurent Barthélemy est spécialisé dans l’accompagnement de dirigeants souhaitant obtenir des résultats extraordinaires. Il s’appuie pour cela sur une approche combinant neurosciences et meilleures pratiques en management, dont vous trouverez ici quelques exemples vous permettant de booster votre couple performance / bien-être au travail.
N’hésitez pas à utiliser le champs de recherche situé ci-dessous – Bonne lecture !
Management : Créer des cultures d’entreprise alignées sur la biologie
En matière de management, aligner la culture d'entreprise sur la biologie humaine est une approche innovante. Cette stratégie s'inspire des principes du vivant pour améliorer le bien-être des employés et la performance organisationnelle. Paul Boulanger, expert en...
Management : adapter votre style aux personnalités cérébrales
Dans le domaine du management, il est essentiel de reconnaître que chaque individu possède un style de pensée unique. Adapter votre approche managériale en fonction des différentes personnalités cérébrales peut améliorer la communication, renforcer la collaboration et...
Management : Neurosciences et résilience au travail
En management, la résilience est devenue une compétence essentielle pour naviguer à travers les défis et les changements constants. Les neurosciences offrent des perspectives précieuses sur les mécanismes cérébraux sous-jacents à la résilience. Elles permettent aux...
Management : la puissance des feedbacks neuronaux positifs
Dans le domaine du management, le feedback est un outil essentiel pour guider et améliorer les performances des collaborateurs. Les avancées en neurosciences révèlent que les feedbacks positifs ont un impact significatif sur le cerveau, influençant la motivation,...
Management : Créer des habitudes productives pour vos collaborateurs
Pour toute personne en situation de management, développer des habitudes productives au sein d’une équipe peut considérablement améliorer la performance collective et individuelle. Les habitudes, une fois enracinées, permettent d’économiser de l’énergie mentale tout...
Management : le rôle des neurotransmetteurs dans la performance d’équipe
Toute personne en situation de management devrait connaître la notion de transmetteurs. Les neurotransmetteurs sont des molécules qui transmettent des signaux entre les neurones. Ils influencent de nombreux comportements humains, notamment ceux liés à la motivation,...
Management : La science de la reconnaissance pour améliorer l’engagement
En management, la reconnaissance des employés est un levier puissant pour renforcer l'engagement et la performance au sein des organisations. Comprendre les mécanismes sous-jacents et mettre en place des pratiques efficaces de reconnaissance peut transformer la...
Management : Encourager l’innovation grâce aux neurosciences
Dans un environnement professionnel en constante évolution, l'innovation est essentielle pour maintenir la compétitivité et favoriser la croissance. Les avancées en neurosciences offrent des perspectives inédites pour comprendre et stimuler la créativité au sein des...
Management : Gérer le stress en s’appuyant sur les neurosciences
Toute personne en situation de management sait que le stress est une réalité omniprésente qui peut entraver la performance et le bien-être. Comprendre les mécanismes cérébraux du stress offre des stratégies efficaces pour le gérer. Les neurosciences fournissent des...
Management : Les secrets du flow et de la productivité
Dans un monde en constante évolution, la capacité à atteindre un état de flow devient un facteur déterminant pour maximiser la productivité individuelle et collective. Les neurosciences apportent un éclairage précieux sur les mécanismes qui sous-tendent cet état...
Management : optimiser la collaboration grâce à la synchronisation cérébrale
Dans le monde professionnel, la collaboration est au cœur des réussites collectives, mais elle demeure un défi complexe. Les neurosciences révèlent que la synchronisation cérébrale peut jouer un rôle déterminant pour améliorer le management et renforcer les...
Management : neurosciences, motivation et bien-être au travail
La motivation des équipes est un enjeu crucial pour les managers. Les neurosciences offrent un éclairage fascinant sur les mécanismes du cerveau qui sous-tendent la motivation. Ces connaissances permettent d’adopter des pratiques de management favorisant à la fois la...
Management : booster la performance grâce à la neuroplasticité
Le cerveau humain, loin d'être figé, possède une capacité extraordinaire : la neuroplasticité. Cette propriété, qui désigne la faculté du cerveau à se réorganiser en réponse aux expériences et apprentissages, peut transformer nos pratiques managériales. En exploitant...
Management : l’impact des émotions sur le leadership, le bien-être et la performance
Le management est bien plus qu'une simple gestion d'équipes. C'est une discipline complexe qui implique une dimension humaine profonde. Et au cœur de cette dimension, on retrouve les émotions. Loin d'être une faiblesse, les émotions jouent un rôle crucial dans le...
Management : les biais cognitifs, leur impact sur le couple performance / bien-être au travail
Dans le management, les biais cognitifs influencent quotidiennement nos prises de décision, nos relations et notre efficacité. Bien qu'ils soient des mécanismes naturels du cerveau, ils peuvent parfois limiter notre performance et nuire à notre bien-être....