Coaching pour dirigeant : alignez votre leadership et vos ambitions
Le coaching de dirigeant accompagne les chefs d’entreprise et cadres dirigeants dans leurs prises de décision stratégiques, leur posture de leadership et la gestion de leur équilibre personnel. Il favorise une prise de recul essentielle pour affronter les défis complexes du rôle de dirigeant.
Un coaching stratégique pour dirigeants ambitieux
Un dirigeant performant ne se définit pas uniquement par ses décisions, mais par sa capacité à aligner sa vision, son leadership et l’efficacité de son organisation.
Ce coaching sur-mesure, destiné aux dirigeants et hauts cadres, repose sur une approche stratégique combinant une analyse SWOT perçue par vos collaborateurs, une évaluation de votre leadership actuel et un alignement avec vos ambitions personnelles.
L’objectif ? Vous donner les clés pour renforcer votre impact, optimiser votre prise de décision et maximiser l’efficacité collective de votre organisation.
🎯 Ce coaching est-il fait pour vous ?
- Vous voulez une vision claire de vos forces, de vos axes d’amélioration et des opportunités de croissance ?
- Vous souhaitez aligner vos ambitions personnelles avec les objectifs stratégiques de votre entreprise ?
- Vous êtes prêt à confronter votre leadership perçu avec la réalité du terrain pour mieux mobiliser vos équipes ?
- Vous aspirez à un accompagnement de haut niveau, basé sur des outils neuroscientifiques et une approche pragmatique ?
- Vous voulez passer d’un leadership opérationnel à un leadership transformationnel, capable d’inspirer et de fédérer durablement ?
Si vous vous reconnaissez dans ces enjeux, ce coaching est conçu pour vous.
Pourquoi ce coaching est unique ?
✔ Analyse 360° de votre leadership : grâce à une matrice SWOT intégrant la perception de vos collaborateurs proches.
✔ Alignement entre votre rôle de dirigeant et vos objectifs personnels : pour une performance à la fois stratégique et épanouissante.
✔ Optimisation de votre posture de leader : renforcement de la vision, de la communication et du charisme.
✔ Développement des compétences clés des dirigeants d’élite : prise de décision, gestion des crises, intelligence émotionnelle.
✔ Stratégies basées sur les neurosciences : pour maximiser votre efficacité et votre résilience mentale.
Un dirigeant visionnaire est celui qui sait prendre du recul, s’adapter et mobiliser intelligemment son potentiel et celui de son organisation.
Comment se déroule ce coaching de dirigeant ?
1️⃣ Analyse SWOT personnalisée
Nous réalisons un diagnostic stratégique de votre leadership en intégrant trois dimensions :
- Votre perception de vos forces et axes d’amélioration.
- L’évaluation de vos collaborateurs proches, pour mesurer l’impact réel de votre leadership.
- L’identification des opportunités et menaces liées à votre rôle et votre environnement.
2️⃣ Définition de vos objectifs stratégiques et personnels
Nous clarifions ce qui compte réellement pour vous en tant que dirigeant et en tant qu’individu, afin d’aligner votre leadership avec vos aspirations profondes.
3️⃣ Optimisation de votre posture et de votre impact
Nous travaillons sur votre communication, votre charisme et votre capacité d’influence, pour maximiser votre impact et fédérer efficacement vos équipes.
4️⃣ Développement des compétences clés des dirigeants d’excellence
Nous intégrons des outils concrets pour renforcer votre prise de décision, gestion du stress, intelligence émotionnelle et vision stratégique.
5️⃣ Plan d’action sur-mesure et suivi
Nous construisons ensemble un plan concret et actionnable, intégrant des stratégies adaptées à votre réalité de dirigeant.
📌 Coaching en one-to-one, en présentiel ou à distance, avec un suivi individualisé.
Une approche scientifique et pragmatique basée sur les neurosciences
Ce coaching s’appuie sur des méthodes issues des neurosciences, de la psychologie de la performance et du leadership transformationnel.
Nous utilisons notamment :
✅ L’analyse des mécanismes cognitifs du leadership, pour identifier et optimiser vos schémas de pensée.
✅ La méthode Positive Intelligence, qui renforce la résilience et l’adaptabilité des dirigeants.
✅ Des modèles avancés de communication et d’influence, pour maximiser votre impact.
L’objectif ? Vous permettre de naviguer avec clarté, confiance et efficacité dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.
Ce qu’ils en disent
FAQ - pourquoi faire un "coaching pour dirigeant" ?
Pourquoi faire un coaching pour dirigeant ?
Le coaching pour dirigeant est un levier stratégique pour naviguer la complexité des enjeux actuels. Il offre un espace confidentiel pour affiner sa vision stratégique, renforcer son leadership, améliorer sa prise de décision et gérer efficacement la pression. Cet accompagnement personnalisé permet au dirigeant de surmonter les défis, d'optimiser ses performances et de garantir un impact durable sur son organisation, tout en préservant son équilibre personnel.
Qu'apporte la double expérience de Laurent Barthélemy en tant que dirigeant et expert en neurosciences à son coaching ?
L'expérience de Laurent Barthélemy est sa force distinctive en tant que coach pour dirigeant. Après 10 ans en tant que cadre dirigeant à l'international, il a vécu de l'intérieur les défis complexes de la gestion d'équipes multiculturelles, des pressions de résultats et de la prise de décisions critiques. Cette expérience opérationnelle est enrichie par sa formation au sein des meilleurs cabinets de management et son expertise en neurosciences appliquées. Il combine ainsi une compréhension pragmatique du monde de l'entreprise avec une connaissance scientifique des mécanismes de la performance et du bien-être, pour un coaching ancré dans la réalité et basé sur le fonctionnement humain.
Quels sont les bénéfices concrets d'un coaching pour dirigeant axé sur les neurosciences ?
Un coaching pour dirigeant fondé sur les neurosciences permet d'aller au-delà des techniques superficielles. Le dirigeant développe une meilleure connaissance de son fonctionnement cérébral, apprend à gérer ses émotions et celles de ses équipes plus efficacement, et exploite les leviers neuronaux de la motivation et de la créativité. Concrètement, cela se traduit par une prise de décision plus lucide, une communication plus impactante, une meilleure gestion du stress et une capacité accrue à inspirer et fédérer ses collaborateurs, renforçant ainsi son leadership à long terme.
Quel type de dirigeant peut bénéficier de cet accompagnement ?
Le coaching pour dirigeant de Laurent Barthélemy s'adresse à tout leader souhaitant évoluer, qu'il soit CEO, membre du COMEX, entrepreneur, ou manager de haut niveau. Que le dirigeant soit en phase de transition, confronté à des défis complexes, désireux d'améliorer son impact ou simplement en quête d'un partenaire stratégique pour son développement, l'approche de Laurent Barthélemy est conçue pour répondre à ses besoins spécifiques. Il accompagne des dirigeants depuis 5 ans, à différentes étapes de leur carrière.
Comment se déroule un programme de coaching pour dirigeant avec Laurent Barthélemy ?
Chaque programme de coaching pour dirigeant est entièrement personnalisé, mais suit généralement une structure claire. Après une première séance d'exploration pour définir les objectifs du dirigeant, un plan d'accompagnement sur mesure est établi. Les séances, d'une durée d'environ 1h30, se déroulent en visioconférence ou en présentiel, à une fréquence adaptée à l'agenda du dirigeant. L'approche de Laurent Barthélemy est collaborative, orientée action et résultats, avec un suivi régulier et des outils concrets pour garantir l'ancrage des nouvelles compétences.
Vous souhaitez en parler ?
Quel que soit votre objectif, nous pouvons passer une demi-heure ensemble pour estimer dans quelle mesure je peux vous aider à l'atteindre. N'hésitez pas à m'en dire plus sur votre besoin, cela ne vous engage en rien, et je m'engage par contre à vous répondre sous 24 heures.
Laurent Barthélemy, coach professionnel certifié.
Pourquoi je suis devenu coach
La première raison est « essentielle » : petit garçon, j’avais déjà naturellement tendance à aider les gens à résoudre leurs problèmes.
La deuxième raison est tout aussi « essentielle ». A 45 ans, après avoir été trader, auditeur, consultant, directeur des opérations, j’ai constaté que ma vie pro manquait un peu de sens. Je me suis fait coacher et ce coaching m’a ramené à ce besoin naturel d’aider les gens à réaliser leur potentiel. Dans le même temps, les gens qui me connaissaient bien me disaient « Laurent, tu aimes transmettre et aider les gens, tu es un coach-né, tu devrais développer cette activité".
La troisième raison est plus concrète. Je donne depuis 2015 des conférences et des formations dans lesquelles je partage les principales caractéristiques de notre fonctionnement cérébral. Cette découverte est dans l’immense majorité des cas très appréciée, car elle crée immédiatement une perspective de développement supplémentaire : utiliser mieux son cerveau permet de gagner en bien-être et en efficacité. De la formation au coaching, il n'y avait qu'un pas à franchir !
J'ai d'abord été certifié par la Solution Focus Academy, puis j'ai suivi l'enseignement de Shirzade Chamine, référence mondiale du coaching "Positive Intelligence" basé sur la connaissance du fonctionnement cérébral et de la psychologie.
Bonus : utilisez-vous votre cerveau de façon optimale ?
Et savez-vous jusqu'à quel point il vous empêche d'être pleinement heureux(se) et performant(e) ?
Coaching pour dirigeant : alignez votre leadership et vos ambitions
Le coaching de dirigeant accompagne les chefs d’entreprise et cadres dirigeants dans leurs prises de décision stratégiques, leur posture de leadership et la gestion de leur équilibre personnel. Il favorise une prise de recul essentielle pour affronter les défis complexes du rôle de dirigeant.
Laurent Barthélemy, coach professionnel certifié.
Un coaching stratégique pour dirigeants ambitieux
Un dirigeant performant ne se définit pas uniquement par ses décisions, mais par sa capacité à aligner sa vision, son leadership et l’efficacité de son organisation.
Ce coaching sur-mesure, destiné aux dirigeants et hauts cadres, repose sur une approche stratégique combinant une analyse SWOT perçue par vos collaborateurs, une évaluation de votre leadership actuel et un alignement avec vos ambitions personnelles.
L’objectif ? Vous donner les clés pour renforcer votre impact, optimiser votre prise de décision et maximiser l’efficacité collective de votre organisation.
🎯 Ce coaching est-il fait pour vous ?
- Vous voulez une vision claire de vos forces, de vos axes d’amélioration et des opportunités de croissance ?
- Vous souhaitez aligner vos ambitions personnelles avec les objectifs stratégiques de votre entreprise ?
- Vous êtes prêt à confronter votre leadership perçu avec la réalité du terrain pour mieux mobiliser vos équipes ?
- Vous aspirez à un accompagnement de haut niveau, basé sur des outils neuroscientifiques et une approche pragmatique ?
- Vous voulez passer d’un leadership opérationnel à un leadership transformationnel, capable d’inspirer et de fédérer durablement ?
Si vous vous reconnaissez dans ces enjeux, ce coaching est conçu pour vous.
Pourquoi ce coaching est unique ?
✔ Analyse 360° de votre leadership : grâce à une matrice SWOT intégrant la perception de vos collaborateurs proches.
✔ Alignement entre votre rôle de dirigeant et vos objectifs personnels : pour une performance à la fois stratégique et épanouissante.
✔ Optimisation de votre posture de leader : renforcement de la vision, de la communication et du charisme.
✔ Développement des compétences clés des dirigeants d’élite : prise de décision, gestion des crises, intelligence émotionnelle.
✔ Stratégies basées sur les neurosciences : pour maximiser votre efficacité et votre résilience mentale.
Un dirigeant visionnaire est celui qui sait prendre du recul, s’adapter et mobiliser intelligemment son potentiel et celui de son organisation.
Comment se déroule ce coaching de dirigeant ?
1️⃣ Analyse SWOT personnalisée
Nous réalisons un diagnostic stratégique de votre leadership en intégrant trois dimensions :
- Votre perception de vos forces et axes d’amélioration.
- L’évaluation de vos collaborateurs proches, pour mesurer l’impact réel de votre leadership.
- L’identification des opportunités et menaces liées à votre rôle et votre environnement.
2️⃣ Définition de vos objectifs stratégiques et personnels
Nous clarifions ce qui compte réellement pour vous en tant que dirigeant et en tant qu’individu, afin d’aligner votre leadership avec vos aspirations profondes.
3️⃣ Optimisation de votre posture et de votre impact
Nous travaillons sur votre communication, votre charisme et votre capacité d’influence, pour maximiser votre impact et fédérer efficacement vos équipes.
4️⃣ Développement des compétences clés des dirigeants d’excellence
Nous intégrons des outils concrets pour renforcer votre prise de décision, gestion du stress, intelligence émotionnelle et vision stratégique.
5️⃣ Plan d’action sur-mesure et suivi
Nous construisons ensemble un plan concret et actionnable, intégrant des stratégies adaptées à votre réalité de dirigeant.
📌 Coaching en one-to-one, en présentiel ou à distance, avec un suivi individualisé.
Une approche scientifique et pragmatique basée sur les neurosciences
Ce coaching s’appuie sur des méthodes issues des neurosciences, de la psychologie de la performance et du leadership transformationnel.
Nous utilisons notamment :
✅ L’analyse des mécanismes cognitifs du leadership, pour identifier et optimiser vos schémas de pensée.
✅ La méthode Positive Intelligence, qui renforce la résilience et l’adaptabilité des dirigeants.
✅ Des modèles avancés de communication et d’influence, pour maximiser votre impact.
L’objectif ? Vous permettre de naviguer avec clarté, confiance et efficacité dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.
Ce qu’ils en disent
Souhaitez-vous en parler ?
Quel que soit votre objectif, nous pouvons passer une demi-heure ensemble pour estimer dans quelle mesure je peux vous aider à l'atteindre. N'hésitez pas à m'en dire plus sur votre besoin, cela ne vous engage en rien, et je m'engage par contre à vous répondre sous 24 heures.
Pourquoi je suis devenu coach
La première raison est « essentielle » : petit garçon, j’avais déjà naturellement tendance à aider les gens à résoudre leurs problèmes.
La deuxième raison est tout aussi « essentielle ». A 45 ans, après avoir été trader, auditeur, consultant, directeur des opérations, j’ai constaté que ma vie pro manquait un peu de sens. Je me suis fait coacher et ce coaching m’a ramené à ce besoin naturel d’aider les gens à réaliser leur potentiel. Dans le même temps, les gens qui me connaissaient bien me disaient « Laurent, tu aimes transmettre et aider les gens, tu es un coach-né, tu devrais développer cette activité".
La troisième raison est plus concrète. Je donne depuis 2015 des conférences et des formations dans lesquelles je partage les principales caractéristiques de notre fonctionnement cérébral. Cette découverte est dans l’immense majorité des cas très appréciée, car elle crée immédiatement une perspective de développement supplémentaire : utiliser mieux son cerveau permet de gagner en bien-être et en efficacité. De la formation au coaching, il n'y avait qu'un pas à franchir !
J'ai d'abord été certifié par la Solution Focus Academy, puis j'ai suivi l'enseignement de Shirzade Chamine, référence mondiale du coaching "Positive Intelligence" basé sur la connaissance du fonctionnement cérébral et de la psychologie.
Bonus : utilisez-vous votre cerveau de façon optimale ?
Et savez-vous jusqu'à quel point il vous empêche d'être pleinement heureux(se) et performant(e) ?
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